Foundire

Foundire是一個AI智能招聘平台，旨在革新招聘流程。其核心創新在於將搜索、匹配、面試、Offer、背調等環節一體化，減少等待與溝通，加快招聘進程。該平台通過數字人面試官、自動化篩选和智能候選人評估等技術，節省招聘時間，減少人為偏見，做出更明智的招聘決策。產品價格為免費，定位是為全球企業提供高效的招聘解決方案，幫助企業快速找到優質候選人。

需求人群：

["- 企業招聘團隊： Foundire能幫助招聘團隊節省大量時間和精力。例如在簡歷篩選環節，自動化評分系統能快速準確地篩選出符合崗位要求的候選人，減少人工審核的工作量；AI面試功能可自動完成初篩，讓招聘團隊專注於更有潛力的候選人。此外，多語言支持和全球人才搜索功能使企業能夠在全球範圍內招聘人才，拓寬招聘渠道。", "- HR部門：HR部門負責企業的人才招聘和管理工作， Foundire的可視化、自動化招聘管理系統能讓HR更好地掌控招聘全流程。從崗位發佈到錄用決策，各個環節都能清晰呈現，便於HR進行管理和協調。同時，系統生成的詳細報告和數據分析能為HR提供決策支持，幫助他們做出更明智的招聘決策。", "- 跨國企業：跨國企業需要在不同國家和地區招聘人才，面臨著語言、時區和文化差異等問題。 Foundire的多語言交互、時區智能匹配和全球人才庫搜索功能正好滿足了跨國企業的需求，能夠實現全球候選人的統一評估標準，使跨國招聘更加高效和便捷。"]

使用場景示例：

Muslim Samurai團隊使用Foundire後表示，尋找候選人變得非常容易，能快速為特定崗位找到合格人才，每週節省數小時，且一切都集中管理，使全球招聘更高效。

David Yanitza團隊稱Foundire讓全球招聘變得簡單快速，能快速找到各地區的頂尖人才，無需無休止地搜索，真正簡化了招聘流程。

Rebecca Lifestyles團隊反饋，使用Foundire在全球尋找候選人節省了大量時間，平台能自動識別最佳匹配，讓他們可以專注於高潛力人才，效率極高。

產品特色：

全球人才搜索：平台擁有覆蓋全球的8億專業人才庫，企業可以根據自身需求，如特定地區、工作經驗、技能等條件，精準搜索到理想的候選人，大大拓寬了招聘的範圍，提高了找到合適人才的概率。

AI篩選簡歷與智能排序：通過語義分析模型自動解析簡歷內容，提取候選人的技能標籤、工作經歷與關鍵詞，並與崗位要求進行匹配，生成0 - 100的綜合評分，然後智能排序。企業可直接依據評分進行初篩，大幅降低人力審核成本，提高篩選效率。

多種AI面試模式：提供4種AI面試模式，其中語音AI可完整完成初面，能進行動態提問，統一面試標準，避免面試官疲勞與偏差。在面試過程中，AI還能基於崗位的面試提示實時調整追問，確保問到關鍵能力點。

深度洞察與報告分析：面試全程自動記錄，可回放、复盤並生成詳細報告。報告涵蓋語音轉錄、關鍵詞提取、面試評分、候選人優劣勢、面試摘要等內容，幫助團隊進行深度分析。同時，團隊可在線協作評估，實現決策透明化與數據留存。

背景調查核實：對通過面試的候選人進行背景調查核實，確保候選人信息的真實性和可靠性，為企業招聘到更合適、更誠信的人才提供保障。

多語言與全球化支持：支持多語言交互與時區智能匹配，讓全球團隊能以母語完成面試，實現全球候選人統一評估標準，方便企業進行全球化招聘。

職位管理功能：提供崗位創建、發布、權限管理與招聘看板，支持多團隊協作與可視化追踪。內置標準化崗位模板，幫助企業快速啟動招聘流程，提高招聘管理的效率和規範性。

使用教程：

1. 註冊登錄：訪問Foundire網站（https://Foundire.com/zh），免費註冊並登錄賬號。

2. 創建崗位：使用職位管理功能創建招聘崗位，可選擇內置的標準化崗位模板，填寫崗位要求、職責、薪資等信息。設置崗位發布權限，並可通過招聘看板查看崗位狀態。

3. 人才搜索：利用全球人才搜索功能，從8億專業人才庫中根據特定條件搜索理想候選人，也可以上傳簡歷進行篩選。

4. 簡歷篩選：系統自動對簡歷進行語義分析，提取技能標籤、工作經歷和關鍵詞，與崗位要求匹配後生成綜合評分並智能排序。企業依據評分進行初步篩選。

5. 進行面試：選擇合適的AI面試模式對初步篩選後的候選人進行面試。語音AI完成初面，動態提問並統一標準。面試過程中，AI根據崗位面試提示實時調整追問方向。

6. 分析報告：面試全程自動記錄，系統生成包含語音轉錄、關鍵詞提取、面試評分、候選人優劣勢等內容的結構化報告。團隊成員在線協作評估，根據報告進行決策。

7. 背景調查與錄用：對通過面試的候選人進行背景調查核實，確認信息無誤後，直接推進候選人到人工面試、發Offer等環節。